2019 йилда Ўзбекистон Республикаси Президентининг “Ўзбекистон Республикасида кадрлар сиёсати ва давлат хизмати тизимини тубдан такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги фармони имзоланган эди.
Ҳужжат билан Ўзбекистон Республикаси президенти ҳузурида Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (ДХРА) ташкил этилди.
У давлат бошқаруви органлари ва ташкилотларда кадрлар бошқаруви ҳамда инсон ресурсларини ривожлантириш соҳасидаги ягона давлат сиёсатини амалга ошириш учун масъул бўлади.
Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг Жиззах вилояти филиали раҳбар этиб Холбутаев Эркин Эргашович тайинланди.
Вилоят ҳокимлигида ташкил этилган йиғилишни вилоят ҳокими Эргаш Салиев очиб берди.
Йиғилганларга Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг вилоят филиали раҳбари Эркин Холбутаевни Ўзбекистон Республикаси Президенти маслаҳатчиси ўринбосари Нодирхон Махсумов таништирди.
Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги ўз фаолиятида бевосита Ўзбекистон Республикаси президентига бўйсунади ва унга ҳисобот беради, Ўзбекистон Республикаси президентининг давлат хизмати ва ҳокимият вакиллик органлари билан ҳамкорлик қилиш масалалари бўйича маслаҳатчиси бир вақтнинг ўзида агентлик раҳбари ҳамдир.
Давлат хизматини ривожлантириш агентлигининг асосий вазифалари давлат хизматини трансформацияси учун мафкуравий платформаси ривожлантириш дастурлари ва лойиҳаларини ишлаб чиқиш, давлат хизмати соҳасида ягона сиёсатнинг амалда бажарилишини таъминлаш, давлат органлари ва ташкилотларининг кадрлар сиёсати соҳасидаги фаолиятини мувофиқлаштириш, давлат хизматини ривожлантириш тенденциялари ва ривожланиш истиқболларини мониторинг ҳамда таҳлил қилиш, ушбу соҳадаги муаммолар ва муаммоларни ҳал қилиш бўйича таклифлар ишлаб чиқиш, ходимларни бошқариш ва инсон ресурсларини ривожлантиришнинг очиқлик, профессионаллик ва ҳисобдорлик тамойилларига асосланган инновацион усулларини жорий этишдир.
Миллий кадрлар захирасини бошқариш, давлат хизмати лавозимлари реестрини юритиш, шунингдек давлат хизматчилари бўш лавозимларининг ягона очиқ порталини яратиш ва юритиш, давлат хизматчилари фаолиятини баҳолаш ва уларнинг натижаларини таҳлил қилиш, жамоатчилик фикрини ўрганиш ҳамда давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарларининг очиқлик рейтингини шакллантириш учун ўлчов кўрсаткичлари тизимини жорий этиш, малакали ва юқори малакали мутахассисларни аниқлаш ва жалб қилиш бўйича тизимли ишларни олиб боради.
Шунингдек, чет элда яшаётган ватандошлар орасида иқтидорли ёшлар ва аёлларни давлат хизматига кенг жалб қилиш, давлат хизмати учун энг истиқболли кадрларни очиқ мустақил танлов асосида ташкил этиш, давлат хизматчилари ўртасида юқори касбий этика, коррупцияга қарши маданият ва коррупцияга муросасиз муносабатни шакллантириш, давлат хизмати соҳасида ахборот-коммуникация технологияларини жорий этиш ва изчил такомиллаштириш, давлат хизматчилари шахсий маълумотларининг сақланиши билан боғлиқ маълумотлар базасини шакллантириш ҳамда давлат хизматчиларининг иш берувчилар билан муносабатларида ҳуқуқлари ва қонуний манфаатларини ҳимоя қилиш, уларнинг ишлаши ва ижтимоий ҳимояси учун муносиб шароитлар яратишда кўмаклашиш ҳисобланади.
Вилоят ҳокимлиги Ахборот хизмати
